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2023劳动节放假安排公布时间 2023年劳动节怎么放假调休

2022-09-03  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:2023劳动节放假安排公布时间在什么时候?2023年劳动节怎么放假调休呢?劳动节的时间在每年5月1日,虽然放假安排会猜到一点,但那也仅是猜测,想要知晓正确的放假时间还是需要看官方公布的,接下来和万年历小编一起去瞧瞧2023劳动节放假多少天吧。

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  2023劳动节放假安排公布时间

  2023劳动节放假安排公布时间一般是在2022年11月底至12初左右时间。

  2023年劳动节怎么放假调休

  2023年劳动节放假调休安排:2023年4月29日(星期六)-2023年5月3日(星期三),共5天,2023年4月23日(周日)、2023年5月6日(周六)正常上班调休。

  关于加班费的计算标准

  《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作,工资不低于工资的百分之三百。”

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  哪些是法定节假日

  人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。

  全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

  2023年劳动节三倍工资怎么算

  “五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资;休息日上班的,可以休补假,否则将双倍工资。由此,我们得出以下关于五一劳动节加班费的算法:

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  5月1日加班费:

  日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

  小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

  4月29日至30日,5月2日至3日加班费:

  日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

  小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

  如果工资是1000,假设五一劳动节五天全部加班,那么,月工资+加班费是:1252.86,如果基本工资是5000,那么,月工资+加班费就是6264.3元,其他工资数额以此类推,小时工资的大家可以自行算算。

  结语:以上是万年历小编整理的“2023劳动节放假安排公布时间,2023年劳动节怎么放假调休”内容,希望能够给大家带来帮助。

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