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2019年春节哪三天算加班 2019年春节加班工资怎么算

2018-10-19  来源:天气万年历  【字体:  

导语:加班对于上班族来说是很常见的事,尤其是对于各个公司的业务部门来说加班更是家常便饭,大家也都习惯了,但是什么时候加班都能商量,唯独春节加班这是不能接受的事情啊!2019年春节哪三天算加班?春节加班都是三倍工资吗?2019年春节加班工资怎么算?这些都是加班族比较关心的问题。

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2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

2019年春节其中2月5号、6号、7号加班都是三倍工资,其他4天都是两倍工资,除夕当天也是两倍工资哦!

法定节假日是300%,双休日是200%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%。

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%。

每小时加班工资=日加班工资÷8。

以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。

举个例子:

以【基本工资】1000元,加班24小时为例如果是24小时平时加班:

那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

注意:这里的加班工资是按照基本工资来算的。

春节被要求强制加班怎么办?

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春节被要求强制加班怎么办?

  劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。所以,劳动者可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则可以提起劳动仲裁。

小心春节前综合症

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春节前我只想放假

所谓“春节前综合症”主要表现为放假前,“上班族”是高发人群,他们平时压力大,生活节奏快,对假期的希望过高,因此就会出现节日未到心思先乱的现象。

这种病症最明显的症状是倦怠、易怒、嗜睡,不仅扰乱自己的生物钟,还会导致工作不认真、效率低下。

主要症状主要表现为

刷票强迫症

“又该抢火车票了!”

这些天,你身边一定有这样的小伙伴

忽然嗷唠一嗓子

然后一个激灵从座位上跳起来

开始疯狂“刷票”

年货抢购兴奋症

“这家东西多!”

“那家好便宜!”

“它……它……它家包邮哦!”

快过年,总有这么一批人要么在屯年货

要么在屯年货的路上

只见他们两眼发光

比拼谁下手快

谁淘到最实在的硬货

结语:春节加班这是一个很沉重的事情,希望有三倍工资可以安慰一下吧!欲了解更多春节资讯,点击>>>春节的来历

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