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国庆节为什么要调休 为什么每年国庆节都要调休班

2021-09-27  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:我们乍看每年国庆节都是7天左右放假时间,是一件非常幸福的事情,其实这些长假都是通过调休得来的,我们还需补上两天班才能够有7天长假。那么,国庆节为什么要调休?为什么每年国庆节都要调休班呢?直接放假7天它不香吗?想知道原因就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

国庆节为什么要调休 为什么每年国庆节都要调休班

国庆节

  国庆节为什么要调休

  因为国庆法定假期是三天,补班调休才能放假七天。

  因为国庆长假比较长,所以年休假需要休息一天。国庆前后的两个周末应调整为一天休息。也就是说,国庆前后的两个周末只休息一天。周末有一天需要上班或补课。

  因为国庆长假是7天,但国庆法定假期是3天,加上周末假期只有2天,为了有连续7天的假期,形成7天的假期,所以国庆前后,都会选择两天来调整。

  为什么每年国庆节都要调休班

  1、原因一:占用工作日时间

  国庆法定节假日只有3天,遇上中秋国庆一起,则法定节假日有4天。而国庆所放的七天假期是这样来的,3天法定节假日+2天公休日+2天调休。如果在工作日休息的,就需要在周末补回工作日。其实每年国庆节都需要补班的,大家就不要有啥怨言了,该上班的时候上班,该休息的时候就休息。

国庆节为什么要调休 为什么每年国庆节都要调休班

国庆节

  2、原因二:凑成一个小长假

  国庆节前后加班都是为了凑一个七天小长假,因为一年当中能凑成七天小长假的假期并不多,只有春节和国庆才有。而老百姓一年365天都在上班,总得有个时间放松一下吧,所以这样凑假期,不仅可以带动旅游业,还能促进各地经济的消费增长。每年国庆后,都会公布出游人数情况。

  3、原因三:国家通知规定的

  每年国庆节放假都是由国务院发布通知,然后各地落实并执行。而调休安排也是国务院安排的,像很多企业单位都是按照国家放假标准来执行的。其实因为疫情原因,很多企业也都很难,多放一天假只会让企业损失更大,国家也是综合考虑才这样决定的。

  国庆节公司加班只给调休不给加班费算违规吗

  国庆节期间,属于法定休假日部分的加班,应当支付加班费;休息日加班应当补休,不能补休的支付加班费。

  劳动部

  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

  劳部发〔1995〕309号

  (二)延长工作时间

  70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

国庆节为什么要调休 为什么每年国庆节都要调休班

国庆节

  《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费。

  公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的加班工资。所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。

  如果是国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)安排加班:必须支付300%的加班费,不能以安排补休来代替。

  结语:以上是万年历小编整理的“国庆节为什么要调休,为什么每年国庆节都要调休班”内容,希望能够给大家带来帮助。想要了解更多国庆节信息查询请点击》》》国庆节

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