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中秋国庆同一天加班费怎么算 2020年中秋和国庆三薪怎么算

2020-09-23  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:法定节假日的到来,让不少人都喜悦和活跃了起来,因为我们又有假期可以去玩耍和休息了。不过还是会有人在节假日期间加班,这样只能考虑加班工资的问题了,那么中秋国庆同一天加班费怎么算?2020年中秋和国庆三薪怎么算呢?和万年历小编一起去看看吧。

中秋国庆同一天加班费怎么算 2020年中秋和国庆三薪怎么算

中秋国庆

  在中秋节也就是国庆节加班也就是三倍工资。虽然两个法定假日重合,但是加班跟通知依旧是三倍。

  根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

  根据国家规定: 10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日,工资三倍。

  10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。

  按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%,其余四天都是调休的,工资不低于基本工资的200%。

  节假日加班三薪计算公式

  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

  中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%

中秋国庆同一天加班费怎么算 2020年中秋和国庆三薪怎么算

中秋国庆节

  标准工时制度的加班费计算

  1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  为什么中秋会和国庆同一天

  中秋会和国庆同一天是因为闰月。

  每年的中秋节在阳历的时间是不固定的。中秋节为每年的农历八月十五,假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日,由于阴历一年比阳历少11天左右,因此到了第二年,中秋节可能要前移11天,即出现于9月19号;到了第三年,中秋节再前移11天,出现在9月8号;接下来的一年,可能会出现闰月,农历一年的天数比往常多出了30天,中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上,先往前移11天,再后推30天,也就是变成了9月27号,比上一年推迟了19天。

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中秋国庆

  简单来说,中秋节在不同年份中的阳历日期,总是要么提前11天左右,要么推后19天左右,最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前,大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。

  2020年中秋和国庆放假安排

  根据《自治区人民政府办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(宁政办发〔2019〕68号),2020年国庆节、中秋节放假安排如下: 10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 自10月9日起实行冬季作息时间。

  自治区要求各地、各部门要妥善安排好假期值班和安全保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按照规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

  结语:以上是万年历小编整理的“中秋国庆同一天加班费怎么算,2020年中秋和国庆三薪怎么算”内容,希望能够给大家带来帮助。欲了解更多中秋节资讯查询请点击》》》中秋节的来历

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