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带薪休假是什么意思 带薪休假意味着什么

2020-05-18  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:休假我们自然都是乐见其成的,尤其是带薪假期,大家更希望只多不少。那么,你知道带薪休假是什么意思?带薪休假意味着什么呢?带薪假期每年都会有,那国家规定的带薪假期是哪几天呢?想知道的朋友就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

带薪休假是什么意思 带薪休假意味着什么

带薪假期

  带薪休假释义: 就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。

  带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。

  中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。至此,职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己2013年、2014年的工作安排,并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假,共放假70天,网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后,正式实施带薪休假体制改革。

  2015年2月10日,全国总工会举行“全国两会情况通报会”,2015年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议,提案重点关注民生保障。全总相关人士指出,在实际执行过程中,职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此,全总已要求各级工会加大推动此项工作,督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

  国家规定的带薪假期是哪几天

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带薪假期天数

  元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  带薪年假工资计算标准是什么

  1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

  1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;

  2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;

  3)已满20年的,法定带薪年休假15天。

  用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

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带薪假期工资

  不能享受年假的情形有哪些

  以下情况下,职工不享受当年年休假

  (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;

  (二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

  (三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  (四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

  (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

  结语:以上是万年历小编整理的“带薪休假是什么意思,带薪休假意味着什么”内容,希望能够给大家带来帮助。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》年假

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