2021国庆节加班费怎么计算 2021年国庆节加班费计算方法

　　导读：今年国庆节就要到了，你有计划在国庆期间出游吗？如果出游你会选择去哪里呢？国庆节有假期，也有苦逼的加班人群，加班时可以申请加倍工资，因此你要知道2021国庆节加班费怎么计算，以下是万年历小编带来的2021年国庆节加班费计算方法，一起去看看详情吧。

国庆节

　　2021国庆节加班费怎么计算

　　10月1日-10月3日加班费三倍：

　　日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

　　小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

　　10月4日-10月7日加班费两倍：

　　日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

　　小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

　　《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2021年国庆节加班费计算方法

　　在国庆节期间加班的：

　　10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

国庆节

　　在调休日加班的：

　　9月26日（星期日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

　　10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

　　国庆节加班不给加班费怎么办

　　劳动者应当与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的，可以收集证据，向劳动局监察组报告。公司拒不改正的，由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。

　　劳动监察职责如下：

　　1、 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

　　2、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

国庆节

　　3、 受理对违反劳动保障法律、法规、规章的举报、投诉。

　　4、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

　　最后，职工到劳动监察组投诉公司之前，首先要调查了解公司实行的是什么工时制度，必须明白，并不是所有的工时制度都是节假日加班。

　　例如：

　　实行综合工时制的，无论劳动者平时工作多少小时，综合工时计算周期内的总工作时间不得超过按标准工时制应工作的总工作时间，不得视为加班。超出部分的，视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定予以支付，平均每月延长的工作时间不得超过36小时。

　　结语：以上是万年历小编整理的“2021国庆节加班费怎么计算，2021年国庆节加班费计算方法”内容，希望能够给大家带来帮助。想知道2021年更多国庆节放假安排，请点击》》》2021国庆放假安排时间表

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