2022年3月有多少天 2022年3月份休息几天

　　导读：3月份到来，我们将迎接很多新的事物，三月有许多考试，3月有两会召开，3月还是北京冬残奥会开启的时候。当然，不可缺少的还是3月份工作日和休息日，那么2022年3月有多少个工作日？2022年3月出勤天数是几天呢？以下是万年历小编带来的双休日加班工资算法，感兴趣的朋友来瞧瞧吧。

2022年

　　2022年3月有多少个工作日

　　2022年3月有23个工作日，分别是3月1日至3月4日，3月7日至3月11日，3月14日至3月18日，3月21日至3月25日，3月28日至3月31日。

　　2022年3月出勤天数

　　3月份工作日历：日历天数31天，应出勤日23天，计薪日：23天

　　双休日加班工资怎么算

　　双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

加班工资

　　法律依据

　　《劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资

　　加班费可以按照基本工资核算吗

　　可以。

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

　　结语：以上是万年历小编整理的“2022年3月有多少个工作日，2022年3月出勤天数”内容，希望能够给大家带来帮助。

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