休了产假还能休年假吗 当年休产假还能休年假吗

　　导语：对于生育的女性来说，短短几个月的产假并不能支撑她们完成养育婴儿的重担，因此在休完了产假之后，还有很多的女性会因为育儿所产生的问题需要请假，那么休了产假还能休年假吗？这是很多妈妈的疑惑，那么当年休产假还能休年假吗？下面我们就来看看吧！

　　休了产假还能休年假吗 当年休产假还能休年假吗

休了产假还能休年假

　　休了产假还能休年假，两者并不冲突。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

产假

　　带薪休假有哪些

　　国家法定节假日

　　即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。上述节日适逢公休假日时，顺延补假。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。

　　可休年假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

休假

　　其它休假

　　中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

　　1、年休假与寒暑假。

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　2、年休假与病、事假。

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　3、年休假与探亲假。

　　探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。　　

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