2018三月三放假加班工资怎么算 2018年加班费怎么算

导语：当你还在清明节假期的余韵中懵懂时，当你还在苦苦坚守劳动节假期前将近一个月的时间，在广西一带他们已经快解脱了，清明节假期后他们休息10天回复一下体力，4月18号三月三他们就要出门去游玩了，谁叫人接三月三是法定节日放假两天呢!而对于三月三要加班的朋友，2018三月三放假加班工资怎么算就是你要知道的事情了。

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2018三月三放假加班工资怎么算 2018年加班费怎么算

壮族三月三：4月18日至22日放假调休，共5天。4月15日(星期日)上班(课)。

劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班(课)。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月1320元。

2018年三月三，根据相关的规定，三月三有2天的法定假期，也就是初三初四两天，这两天是三倍工资，其他时间是两倍工资。

2018年加班费怎么算

2018年加班费怎么算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

休息日加班工资双倍支付吗

1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;

2、法律依据：中华人民共和国劳动法

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语：2018年三月三放假，如果你要加班，那么真的很遗憾啊!想了解更多关于三月三的相关信息请点击》》》三月三的来历

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