五一劳动节有加班费吗 劳动节加班费怎么算

导语：对于很多刚走入职场的小菜鸟来说，好不容易遇上可以放假的劳动节却还要加班是一件惨无人道的事情。但是加班的命运已经是注定的了，现在我们还是来关注五一劳动节有加班费吗?劳动节加班几倍工资?劳动节加班费怎么算?这些问题吧!毕竟钱是一定要挣得明明白白的这样才安心啊。

五一劳动节有加班费吗 劳动节加班费怎么算

五一劳动节有加班费吗 劳动节加班费怎么算

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;

4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算两天。

按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

4月29加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一劳动节有加班费吗 劳动节加班费怎么算

疑问一：加班和值班有何区别?

上海市人力资源和社会保障局相关专家介绍说，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。

如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

疑问二：加班费应该给现金还是打在卡里被扣税?

有网友发帖称，自己春节加班费一般都是由公司连同当月工资一起打到工资卡里，具体给多少，自己既没有算过，也不知道该怎么算。“但是肯定会被扣税。”

对此，上海市人力资源和社会保障局相关专家表示，加班费通过何种形式来发，这是由各个单位自行决定的，国家对此并无相关规定。只要用人单位如实付给劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。

疑问三：加班费可以用补休代替吗?

有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。

另外，休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。

劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。

结语：2018年劳动节是有加班费的，而且在劳动节当天是三倍的工资。欲了解更多节日时间查询请点击》》》劳动节的由来

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