2016五一劳动节加班工资怎么计算

导读：五一劳动节就要来临啦，趁着小长假出去吃喝玩乐是在快乐不过的事情了，作为上班一族的你在五一小长假的时候是和好朋友们相伴出游还是辛苦的在公司加班呢，很多人都想了解2016五一劳动节加班工资是怎么计算的，接下来就和万年历小编一起来看看相关的消息吧!

2016五一劳动节放假安排时间

2016五一劳动节放假安排时间为4月30日至5月2日，5月2日(星期一)补休，所以放假时间为3天。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月30(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排劳动着加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班算两天。

2016五一劳动节加班工资怎么计算

按照劳动法的规定，5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%

5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%

这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一劳动节不得安排以下三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

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