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2023清明节加班工资怎么算 2023清明节加班工资计算方法

2023-03-08  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:清明节是生活中比较重要的一个传统节日,也是比较特别的一个法定节假日,一般这个时候很多人都会放假休息,不过有些上班族却是要加班的。那么,2023清明节加班工资怎么算?2023清明节加班工资计算方法去哪看呢?和万年历小编一起去查询下吧。

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加班工资

  2023清明节加班工资怎么算

  (一)计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

  (二)在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

  所以,节假日(清明节4月5日当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。

  2023清明节加班工资计算方法

  4月5日清明节:用人单位在4月5日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

  清明节当天加班是有三薪的。根据国家规定,清明节是我国的法定节假日,在清明节当天放假一天,可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的,是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬,并且不得以补休代替。

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

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加班工资

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  清明节加班不发加班工资怎么办

  1.清明节当天是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按工资的300%支付工资报酬。用人单位不支付加班费的,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。

  2.国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  3.《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  结语:以上是万年历小编整理的“2023清明节加班工资怎么算,2023清明节加班工资计算方法”内容,希望能够给大家带来帮助。

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