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三八妇女节有法定半天假吗 妇女节不放假是否违法

2022-03-08  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:说到三月份最为受大家期待的就是三八妇女节了,三八妇女节这天妇女们会收到来自四面八方的祝福,也会收到来自爱人的礼物和鲜花,最最重要的是女性还能够获得一定时间的假期,那么三八妇女节有法定半天假吗?妇女节不放假是否违法呢?和万年历小编一起去了解下吧。

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妇女节

  三八妇女节有法定半天假吗

  三八妇女节有法定半天假。根据《全国年节及纪念日放假办法》,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此,妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

  妇女节不放假是否违法

  三八妇女节不放假并不违法。因为三八妇女节并不是我国法定节假日,而是属于部分公民放假日,也就是所有满十八周岁女性的节日。公司和单位有权制定给予女性员工放假或不放假的权利,因为它并不是全体公民法定节假日。不过,此前国家人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度来讲,各企业、单位因尽量给女性员工放假半天,或安排其它的活动,比如给予女性员工发放福利等。但劳动法中明确指出,用人单位在三八节等其他休休假日,应当安排劳动者休假。

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妇女节放假

  妇女节放假的相关问题

  在妇女节当天女职工上班,有加班工资吗?

  答:没有

  劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?

  答:没有

  用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

  根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

  因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

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  妇女节祝福语大全

  1、妇女节送你女性养生法:①开心,面对我时长挂笑容;②细心,做好每一件我交代的事;③贴心,永远把我放在第一位。记住了吗?

  2、欣赏你的美丽动人,感受你的气质魅力,享受你的温柔体贴,倾听你的唠叨关怀,喜欢你的'可爱贤惠,感谢你的相依相伴。三八妇女节,祝老婆大人永远美丽,快乐无忧!

  3、妇女节到,犒赏自己要有度,衣服不要最贵但要好看,化妆品不用上档适合自己才好,出外旅行不用太远开心为妙。最后祝你节日快乐,永无烦恼。

  4、三八妇女节到,花儿对你笑,小鸟对你叫,快乐装备好,繁忙放假了,带上荷包,闹闹也好,心情舒畅,万事吉祥。祝你三八妇女节快乐!

  5、妇女节日短信发,赞美妇女贡献大,工作辛苦有压力,生活难题都不怕,身心疲惫需关怀,广大男生注意啦,多陪妻子做家务,互相理解传佳话。

  结语:以上是万年历小编整理的“三八妇女节有法定半天假吗,妇女节不放假是否违法”内容,希望能够给大家带来帮助。

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