国庆节当天上班是几倍工资 国庆节前三天是三倍工资吗

　　导读：在7个法定节假日中，国庆和春节假期是最长的，在春节人们不愿意加班，国庆倒是可以考虑加班，所以国庆加班的朋友可以好好了解下加班工资的算法了。那么，国庆节当天上班是几倍工资？国庆节前三天是三倍工资吗？想知道国庆加班工资的算法，就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。

加班工资

　　国庆节当天上班是几倍工资

　　国庆节当天上班是3倍工资。国庆法定节假日是三天，10月1号、2号和3号，这三天安排加班的，应该支付不低于三倍的加班工资。

　　一般国庆安排七天假期，是将周末进行调休，如果单位不进行调休，按照周末加班支付加班费，即支付不低于两倍的加班工资。

　　国庆节前三天是三倍工资吗

　　国庆前三天是三倍工资。

　　国庆作为中国法定节日之，每每这个时候人们都将迎来七天的假期，但是由于一些行业比较特殊，他们往往在国庆期间坚守岗位。对于这些国家，也有一系列的规定。由于国庆节前三天属于法定节假日，如果加班的这3天视为出勤支付3天工资外，每天再支付3倍的加班费。

加班费

　　国庆哪几天三倍工资

　　国庆前三天的工资也就是10.1-10.3这几天都是三倍算的，而后4天属于双休日，加班的话，支付2倍工资作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　国庆假期工资怎么算

　　国庆假期工资怎么算是时下很多新人刚入职的时候都有的疑问，但由于国庆假期总是由法定三天以及两个双休日组成的，所以国庆假期工资前三天是按3倍计算，后四天的话是按照2倍来算，公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。

　　国庆7天的加班工资怎么算

　　若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。

工资计算

　　国庆节加班单位不给加班费怎么办

　　可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

　　《工资支付条例》

　　13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　结语：以上是万年历小编整理的“国庆节当天上班是几倍工资，国庆节前三天是三倍工资吗”内容，希望能够给大家带来帮助。想要了解更多国庆节信息查询请点击》》》国庆节

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