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到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假

2020-02-17  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:换工作是人们常有的事,但是相应的公司福利也会有所转变。若是你之前在公司工作时长已经满足休年假,那么到新单位后年假怎么算呢?选择的换了公司第一年有没有年假,就来看看万年历小编的介绍吧。

  到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假

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年假

  离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪年休假 ,而且不与前劳动关系挂钩。

  新单位当年度年休假如何计算

  凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

  如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。

  公司不给员工安排带薪年假怎么办

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 公司不给员工安排带薪年假怎么办

  《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。

  该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  同时,该法第7条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请法院强制执行。

  凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  跳槽后工龄会重新计算吗

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 跳槽后工龄会重新计算吗

  实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,因此通常将工龄视同缴费年限。

  如果劳动者更换了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄也就续上了。

  以下情况也计入工龄:

  (1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄;

  (2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄;

  (3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄;

  (4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算;

  (5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

  换了工作,社保怎么办?

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 年假

  换了工作,可能有些人会因各种各样的原因,导致社保断缴。

  但是,社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。此外,在一些城市比如北京、上海,会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。

  一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

  如果是裸辞(没有找好下家单位),当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。

  结语:以上是万年历小编整理的“到新单位后年假怎么算,换了公司第一年有没有年假”内容,希望能够给大家带来帮助。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》年假

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