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2019十一放假几天法定假日 今年十一假期放假安排2019

2019-06-12  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:今年十一假期放假安排2019出来了吗?不出我们所料,今年十一放假还是7天时间,我们又有7天小长假可以到处游玩了,大家是不是很开心呀,可是你要注意一点,2019十一放假几天法定假日呢?法定假日才是我们真正的十一假期,其他时间是通过周末和调休得来的,下面和万年历小编一起去了解下吧。

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  2019年国庆节是10月1日,星期二。

  2019十一假期7天,时间从10月1日-10月7日。其中10月1日、2日、3日为法定假日。

  放假调休安排:2019年9月29日(周日)、2019年10月12日(周六)上班。

  国家法定节假日多少天

  全体公民放假的节日(即法定节假日):

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

  (三)清明节,放假1天(清明当日)

  (四)劳动节,放假1天(5月1日)

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日)

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  法定假日加班工资的计算方法

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  法定假日加班工资的计算方法

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

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法定节假日加班工资

  法定节假日加班工资:

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  2019年十月一国庆节加班工资算法

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  按照国务院放假规定,2019年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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2019年十月一国庆节加班工资算法

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  加班工资发放标准:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  结语:以上是万年历小编整理的“2019十一放假几天法定假日,今年十一假期放假安排2019”内容,希望能够给大家带来帮助。想要了解更多国庆节放假信息查询请点击》》》》2019国庆节放假安排时间表

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