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单休的公司国庆放几天 2019国庆节放假安排单休公司

2019-06-06  来源:天气万年历  【字体:  

  导读:2019年国庆放假在即,根据国家公布的国庆节放假安排,一般双休的公司和企业都是严格按照国家规定的放假安排来定的,也就是放假7天时间。单休公司不同于双休公司,那么单休的公司国庆放几天呢?想知道2019国庆节放假安排单休公司,就来看看万年历小编的介绍吧。

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  根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  所以,单休公司应该按照国家公布的国庆节放假安排来,2019年国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  单休介绍

  单休,一种工作休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。

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单休国庆怎么放假

  1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。 理论上,单休日从那天起成为历史。

  实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班,发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。

  单休制合法吗?

  《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”,就是“特殊工时制”。

  结合《劳动法》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

  也就是说:在每周至少让你休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过劳动保障部门审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的。不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。

  这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致。

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国庆节单休公司放假几天

  标准工时制每日不超8小时,其包含午休时间吗?

  法律上没有明确的规定,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

  标准工时制下,休息日加班费是多少?

  如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,如不能安排劳动者同等时间补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

  2019国庆节加班工资怎么算

  根据放假安排,10月1日至3日三倍工资 10月4日至7日二倍工资

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  结语:以上是万年历小编整理的“单休的公司国庆放几天,2019国庆节放假安排单休公司”内容,希望能够给大家带来帮助。想要了解更多国庆节放假信息查询请点击》》》》2019国庆节放假安排时间表

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