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2020年劳动节怎么放假 2020年五一劳动节放假及调休安排

2019-04-25  来源:天气万年历  【字体:  

  导语:每年五一劳动节到来,对上班族来说开心的事情是五一要放假了,但有时候还有一个不好的消息,那就是可能要调休补班了。那2020年劳动节怎么放假,2020劳动节放假要不要调休?详情我们一起去了解下2020年五一劳动节放假及调休安排吧!

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 2020年五一放假

  2020年五一劳动节时间:5月1日,周六。

  2020年五一放假时间:5月1日~3日,放假3天;与周末连休,不用调休了。

  劳动节是法定节假日

  新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

  1999年9月18日,中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休,全国放假7天,形成了3个“黄金周”。

  2007年12月14日,中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》,将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天,减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日,各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起,五一黄金周变为五一3天小长假。

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劳动节

  劳动节加班怎么算工资

  根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

  按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算,劳动者在5月1日当天加班,每天的加班工资至少有333元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有778元。

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劳动节

  劳动节起源

  劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的二十一万多名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动,宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。

  我国于1949年12月将每年的五月一日定为法定的劳动节,全国放假一天。这天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场等,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

结语:2020年劳动节放假3天,不用调休,想知道2020年劳动节更多放假安排,请点击》》》》2020五一劳动节放假安排时间表

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