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2019五一为什么只休一天 五一假期没指望了还是拼假吧

2018-12-07  来源:天气万年历  【字体:  

导语:2019五一为什么只休一天?其实五一的法定假期原本就只有1天而已,之前有3天小长假都是与周末调休换来的,今年劳动节不调休了,所以劳动节3天小长假就成了1天假期。面对这样的情况,小编只能说,五一假期没指望了还是拼假吧!

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2019五一放假时间:5月1日放假天。

其实五一的法定假期原本就只有1天而已,之前有3天小长假都是与周末调休换来的,今年劳动节不调休了,所以劳动节3天小长假就成了1天假期。

2019劳动节拼假攻略

1、请假2天休5天

请假4月29日~4月30日,与27和28号的周末联合,从27号休假到5月1号。或者是请假5月2号和3号,与4号和5号的周末联合同样5天长假

2、请假4天休9天

请假4月29日、4月30日,和5月2号和3号、4月。连通劳动节前后两个周末,还有5月1日劳动节,可以拼出从4月27日到5月5日9天的长假。(这种拼假方式不是一般人能玩得转的,请慎重选择)

注意:拼假想要获得成功,请年假是最好的方式了。

职工带薪年休假条例

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请年假吧

条例内容

第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

结语:2019年劳动节虽然没有3天小长假了,但是我们最少能拼5天长假啊!想要了解更多劳动节放假信息查询请点击》》》》2019劳动节放假安排时间表

文章由天气网万年历频道(http://wannianli.tianqi.com/)原创,禁止转载。

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