2019年八月十五放几天假 2019年中秋节放假安排

导语：虽然时间还有很遥远的距离，但是关于放假我们是很热衷的，所以2019年还没有到，很多的朋友已经在打听2019年八月十五放几天假的事情了，根据我国的相关规定，2019年中秋节放假安排预计是从9月13日放假到15日，一共有3天的时间。

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2019年中秋节放假从9月13日至9月15日，共3天。

2019年中秋节加班费怎么算

法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节

中秋加班如何获得加班证据？

对于加班的证明，劳动者可提供两类证据：第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据，就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据，如果单位不出具则要承担不利后果。

因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间，可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件，因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的，如果没有其它佐证辅助，复印件是不具法律效力的。

中秋节公司红包能算作加班费吗？

中秋节红包不能充当加班工资。用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

结语：中秋节在9月13日，这个节日放假3天的时间。想要了解更多中秋节放假信息查询请点击》》》》中秋节放假安排2019

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