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十一国庆加班费怎么算 国庆节加班有三倍工资吗

2018-09-21  来源:天气万年历  【字体:  

导语:国庆节的7天超级黄金周,这是下半年来大家唯一的也是最后的指望了。这7天的时间有人忙着参加朋友圈对的晒图比拼,有的就安安静静的看别人晒图,而有的人则在办公室里加班度过,在别人花钱出游的时候,还可以赚个加班费,那么国庆节加班有三倍工资吗?还是只有两倍工资呢?下面来看看十一国庆加班费怎么算的。

十一国庆加班费怎么算 国庆节加班有三倍工资吗

十一国庆加班费怎么算 国庆节加班有三倍工资吗

国庆节从10月1号到3号是法定节假日3天,每天工资的300%,平时加班是150%,周六及周日是200%。

如果你们按每个月30天算,那你一天的工资是50元,法定节假日3天就是450元,剩下的4天按每天200%算,因为都是两个周六和周日,工资是400元,那么你国庆7天的工资应该是450+400=850元。

注意:法定假日用人单位安排工作的,支付的加班倍工资,不包括法定休假日本身的工资。

计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休,由于当天属于休息日,因此其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。

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这些节日加班有三倍工资

法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:

(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。

计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”

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平时加班工资怎么算

8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;

休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。

有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。所以今年的国庆节如果你在加班,那么请拿回属于你的加班费。想要了解更多2018国庆节信息查询请点击》》》》十一国庆放假安排2018

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