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青岛陪产假2018新规定 青岛老公陪产假多少天

2018-03-22  来源:天气万年历  【字体:  

导读:人生乐事之一就是结婚生子,得知老婆怀孕的消息相信每个老公都要乐坏了吧,在照顾安排妻子待产之前首先得把工作和私事之间的问题给理清了,国家对于男职工妻子待产期间给予了一定的陪产假,那么青岛陪产假2018新规定是什么?青岛老公陪产假多少天?爱屋及乌,妻子的产假也要了解清楚,那么2018年青岛产假最新规定是什么?青岛产假期间工资待遇怎么算?下面就来看看万年历小编的讲解吧。

青岛陪产假2018新规定 青岛老公陪产假多少天

青岛陪产假2018新规定

《山东省人口与计划生育条例》

第二十九条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的,由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励,并提供优先优惠的计划生育技术服务。

2018年青岛产假最新规定

2018年青岛产假最新规定

一、第一胎产假最新规定

1、女职工生育产假98天,合法生育的另延长产假60天。

2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、第二胎产假规定

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。

青岛产假期间工资待遇怎么算

第一、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

青岛产假期间工资待遇怎么算

第三、产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

结语:以上是小编整理的“青岛陪产假2018新规定,青岛老公陪产假多少天”内容,希望能够帮助到大家。根据最新的2018山东陪产假规定,青岛老公陪产假有7天,是陪产假天数中最短的。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》产假

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