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武汉陪产假2018新规定 武汉老公陪产假多少天

2018-02-27  来源:天气万年历  【字体:  

导读:对于很多准妈妈来说,她们要关心的不仅仅是自己产假有多少天,还要关心自己的老公陪产假有多少天,这样她们生宝宝的时候老公能陪在身边。那么,作为一个武汉人,武汉老公陪产假多少天?若是生二胎,武汉二胎陪产假多少天呢?下面和小编去看看武汉陪产假2018新规定的内容吧。

武汉陪产假2018新规定 武汉老公陪产假多少天

武汉陪产假2018新规定

根据《人口与计划生育法》的规定,《湖北省人口与计划生育条例》删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。据了解,此前草案中保留的晚婚假,经修改被删除,是为了与上位法,即国家的《人口与计划生育法》保持一致。具体条例如下:

《湖北省人口与计划生育条例》

第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发

接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定,为母乳喂养提供条件。

武汉二胎陪产假多少天

根据武汉最新的计划生育条例,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将原“晚育假”调整为“生育假”,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天生育假;而配偶的陪产假也调整为15天,配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

武汉二胎陪产假多少天

二胎陪产假期间工资计算规定

陪产假期工资的支付有两种形式:

1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。

2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。

结语:以上是小编整理的“武汉陪产假2018新规定,武汉老公陪产假多少天”内容,希望能够帮助到大家。根据最新的2018湖北陪产假规定,武汉老公有陪产假15天,比原先多了很多天哦。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》产假

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