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2018陪产假需要什么证明 陪产假需要提供什么资料

2018-02-26  来源:天气万年历  【字体:  

导读:妻子待产期是一定要陪在身边的,因为这时候的她们是最虚弱、最需要照顾的时候,既然国家规定了男方有陪产假,那需要请陪产假的朋友们就要注意了,2018陪产假需要什么证明呢?陪产假需要提供什么资料?把这些都早早准备好才能提前申请休假呀,在此小编还奉上陪产假申请书的范本给各位参考哦。

2018陪产假需要什么证明 陪产假需要提供什么资料

2018陪产假需要什么证明

陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》,国家对于陪产假的相关规定:

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

第二十七条 育 龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:

1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费

5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。

2018陪产假期间工资怎么算

2018陪产假期间工资怎么算

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

陪产假申请书范本

尊敬的公司领导:

我的妻子已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前状况,难以坚持正常工作。特请求陪产假×天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。

恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:××

×年×月×日

结语:以上是小编整理的“2018陪产假需要什么证明,陪产假需要提供什么资料”内容,希望能够帮助到大家。休陪产假一般要准备结婚证和出生证,这些都记住了没。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》产假

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