当前位置:天气+ > 万年历 > 正文

2018产假要扣工资吗 产假期间工资发放标准

2018-02-11  来源:天气万年历  【字体:  

导读:十月怀胎,就等着娃娃降生的那一刻,而待产前的两个月尤其重要,国家也给了一定的产假让孕妇修养,但是很多怀孕的女员工担心休产假期间会扣工资,想想都不能安心养胎了,那么2018产假要扣工资吗?产假期间工资发放标准是怎样的呢?现在和小编一起去瞧瞧吧。

2018产假要扣工资吗 产假期间工资发放标准

2018产假要扣工资吗

按照国家的规定要是女职工在工作期间怀孕的的话单位要给予一定时间的产假,并在产假期间支付女职工相应的工资。

产假期间工资发放标准

第一、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假,领生育津贴

产假期间工资发放标准

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

结语:以上是小编整理的“2018产假要扣工资吗 产假期间工资发放标准”内容,希望能够帮助到大家,好好看过之后是不是安心很多,以后工资有什么问题也有依据可询问了。想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》产假

文章由天气网万年历频道(http://wannianli.tianqi.com/)原创,禁止转载。

你可能喜欢

最新资讯推荐