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2018婚假必须什么时候休完 婚假可以跨年休吗

2018-02-09  来源:天气万年历  【字体:  

导读:过年将近,很多新人都准备在年前把婚事办了,但是不巧选择的日子在公司安排的放假时间内,所以就想知道2018婚假可以分开休吗?还是2018婚假必须什么时候休完?如果是在年前领证结婚,年后再申请婚假,那婚假可以跨年休吗?婚假工资又是怎么算的呢?现在和小编一起去看看吧。

2018婚假可以分开休吗 2018婚假必须什么时候休完

2018婚假必须什么时候休完

国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日,所以婚假必须一次性休完。如果需分段休假,需与单位请示批准

国家法定婚假有多少天

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,国家法定婚假如下:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假可以跨年休吗

无论是《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章。

因此,如有特殊情况,可向单位领导说明,对方一定会同意的。

(1)各省都有自己的晚婚休假规定。

一般指女23周岁,男25周岁,符合婚姻法规定,领取结婚证的初婚者。

(2)都是按天数休假,是可以跨年度休假,只要天数够了,就可以了。

(3)不是晚婚的,男方不足25周岁,但是够22周岁,

(4)女方不足23周岁,但是够了20周岁,只能休3天婚假了。

婚假工资怎么算

婚假工资怎么算

一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。

至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

婚假申请书

尊敬的公司(领导):

本人于xxxx年x月x日登记结婚,并属于晚婚。婚假规定,本人可享受x天婚假。现特向请求休婚假,自x月x日到x月x日共计x天,请予以审批。附:结婚证明(复印件)   

特此申请

申请人:xxx

申请日期:xx年x月x日

婚假请假条

军人结婚申请书格式

xx政治部(处):

我与xx,性别x,年龄xx,xxxx年xx月生人,在xxxx工作,经xx方式相识,恋爱,感情真挚,申请结婚,请予以批准。

申请人:xx

xxxx年xx月xx日

结语:以上是小编整理的“2018婚假必须什么时候休完,婚假可以跨年休吗”内容,希望能够帮助到大家,婚假是不能分开休的,一般是一次性休完,准备请婚假的朋友们要合理安排自己的婚假哦!想要了解更多放假安排资讯,请点击》》》》婚假

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