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产假国家规定2017 产假国家有什么规定

2016-12-13 来源：天气万年历【字体：大中小】

导语：假期是人们经久不衰的话题，也是人们茶余饭后经常会讨论的内容。特别是对于上班族来说，每天都要工作赚钱养家，假期才是真正能够休息的时间。那么有一个假期是只有女性才能休的假期，那就是产假。今天小编整理了关于产假国家有什么规定的资料，大家快随小编去看看2017产假国家规定吧。

产假国家规定2017

产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假

产假期间的工资如何发放

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

小编提醒各位上班族妈妈们产假是国家赋予我们的权利，公司若是不允许休产假，我们可以去相关劳动部门投诉哦。以上是小编为大家整理的内容“产假国家规定2017 产假国家有什么规定”。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》产假

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