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2018年元旦节加班怎么计算元旦放假都是三倍的工资吗

2017-12-15 来源：天气万年历【字体：大中小】

导语：虽然说全国元旦假期放假三天，但是总有一些岗位不能放假。所以2018年元旦假期注定要加班的朋友们请注意了，既然要加班就要知道2018年元旦节加班怎么计算?试用期内元旦加班有加班费吗?元旦放假都是三倍的工资吗?有哪些岗位是没有加班工资的?关于元旦加班我们一起来了解!

2018年元旦节加班怎么计算元旦放假都是三倍的工资吗

2018年元旦节从2017年12月30日至2018年1月1日，放假3天。

2018年1月1日(星期一)为国家法定节假日。

(元旦当天加班费3倍工资，12月30日星期六和12月31号星期日加班费2倍工资)

2018年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日、31日两天是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

试用期间有加班费吗

2018年元旦节加班怎么计算元旦放假都是三倍的工资吗

试用期间同样享有加班费的福利待遇。

《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。即只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。

哪些岗位没有加班工资

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。

该意见的第三条规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

第四条则明确指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

例如公务员，有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。

《公务员法》第七十六条规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

不适用劳动法的五类劳动者加班是没有加班费的，包括：

1、公务员;

2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;

3、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

4、现役军人;