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2017产假国家规定今年产假国家有什么规定

2016-12-14 来源：天气万年历【字体：大中小】

导语：女性从身体素质上来讲就不比男性有优势，哪怕现代的女性很独立，在很多时候也避免不了因为性别问题，会导致出现女性就业歧视。所以现在的女性很多都不敢生小孩，害怕生小孩会丢掉工作。其实在我国女性是有休产假的权利的，那么2017产假国家规定有什么?今天小编就带大家来看看今年产假国家有什么规定吧。

今年产假国家有什么规定

产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

产假期间的工资如何发放

产假

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

小编在此提醒各位职场女性们们产假是国家劳动法赋予我们的权利，公司若是不允许休产假，我们可以去相关劳动部门投诉哦。以上是小编为大家整理的内容“ 2017产假国家规定今年产假国家有什么规定”。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》产假

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